非全日制用工发生工伤怎么解决

对于非全日制用工发生工伤的情况，单位和劳动者需要按照相关规定进行处理：

1、报告工伤事故：

一旦非全日制用工发生工伤，单位应立即向所属社会保险办事处报告工伤事故，确保及时记录和处理。

2、提供必要资料：

单位需配合劳动者提供相关证据和资料，如劳动合同、工作时间记录等，以便核实和处理工伤事故。

3、申请工伤认定：

劳动者可以向所在单位申请工伤认定，由社会保险部门进行审核确认是否属于工伤范畴。

4、享受工伤保险待遇：

经认定为工伤的非全日制用工人员可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、康复护理、一次性伤残补助金等。

5、维护权益：

单位应积极配合劳动者享受工伤保险待遇，确保其权益不受损害，并遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等。

6、加强预防措施：

为减少非全日制用工发生工伤的可能性，单位也应加强安全生产管理，提高员工安全意识，做好预防措施的落实。

7、法律援助：

如果出现纠纷或争议，劳动者可以寻求法律援助机构的帮助，维护自身合法权益。

通过以上措施和步骤，单位和非全日制用工人员可以有效解决非全日制用工发生工伤的问题，并确保权益得到维护和保障。