什么叫股权激励

股权激励是一种企业管理工具，旨在通过将公司股票或股票期权授予员工，特别是高管和核心技术人员，以激励他们为公司的长期发展和业绩提升而努力工作。这种激励机制不仅能够增强员工的归属感和责任感，还能使他们与公司的利益紧密结合，从而推动公司的整体发展。

一、形式

股权激励主要有两种形式：限制性股票和股票期权。限制性股票是指员工在满足一定条件后，获得公司股份的权利，但在解除限售之前，这些股份不能转让或用于担保。股票期权则是指公司授予员工在未来某个时间以预定价格购买公司股票的权利。两者都旨在通过提供潜在的经济利益来吸引和留住人才。

二、实施条件

根据相关法律法规，上市公司实施股权激励必须遵循一定的条件。例如，公司必须具备良好的财务状况，没有受到审计师否定意见的报告；同时，激励对象通常包括公司的董事、高级管理人员及对公司业绩有直接影响的其他员工，但不包括独立董事和监事。此外，任何持有公司5%以上股份的股东及其直系亲属也不得成为激励对象。

三、目的

实施股权激励计划的主要目的是为了促进公司的持续发展。通过将员工与公司的长期利益绑定在一起，可以有效地提高员工对工作的投入度和积极性，从而提升公司的整体竞争力。此外，股权激励还可以帮助企业吸引优秀人才，并降低因人才流失带来的风险。

四、作用

为了确保股权激励计划能够有效实施，公司需要设定明确且可量化的绩效考核指标。这些指标通常包括公司整体业绩指标（如净资产收益率、每股收益等）以及个人绩效指标。这些考核指标应当公开透明，并符合公司的实际情况，以便于评估员工是否达到了行使权益所需的条件。

五、信息披露与合规要求

上市公司在实施股权激励时，还需严格遵守信息披露义务，确保所有相关信息真实、准确、完整。同时，公司应当与激励对象签订协议，明确双方的权益和义务，以防止因信息不对称导致的不必要纠纷。此外，在整个过程中，公司不得利用股权激励进行内幕交易或操纵市场等违法活动。