劳务外包和劳务派遣区别

劳务外包和劳务派遣是两种常见的用工形式，它们在法律适用、管理模式、风险承担等方面存在显著差异。以下将从多个维度详细阐述这两者之间的区别。

一、法律适用

劳务外包和劳务派遣适用的法律不同。劳务外包主要适用《合同法》，强调的是合同双方的意思自治，允许发包方与承包方根据自身需求自由协商合同条款。而劳务派遣则受《劳动合同法》的约束，这部法律旨在保护劳动者的权益，规定了用人单位与派遣单位之间的权利义务关系。

二、主体及管理权限

两者在主体及管理权限上也有明显区别。劳务外包中，承包方负责完成特定工作任务，其雇佣的劳动者由承包方直接管理，发包方不得对其进行直接管理。这意味着发包方只需关注工作成果，而不干预具体实施过程。相反，在劳务派遣中，被派遣劳动者由用工单位直接管理，用工单位需要遵循自己的规章制度，对被派遣员工进行日常管理和考核。

三、风险承担

风险承担方面也有所不同。在劳务外包中，承包方对所提供服务的结果负责，发包方只需支付约定费用，与承包方招募员工所产生的风险无关。而在劳务派遣中，用工单位需要承担一定的用工风险，例如，如果被派遣员工因工作原因受到伤害，用工单位可能需要承担连带责任。

四、经营资质要求

两者在经营资质要求上也存在差异。一般来说，承接劳务外包业务的公司并没有特别严格的资质要求，只要能够履行合同即可。而从事劳务派遣业务的公司必须按照《劳动合同法》设立，并获得相关行政许可，这意味着其运营受到更严格的监管。

五、财务处理

在财务处理上，两者也有不同之处。对于劳务外包而言，发包方支付给承包方的费用不计入工资总额，而是作为服务费用；而在劳务派遣中，被派遣人员的工资通常会计入用工单位的工资总额，包括基本工资和各种津贴补贴等。