公司股权激励是什么意思

股权激励是公司把股票或期权当作奖励，让员工和公司利益绑定。简单说，就是老板拿公司股份当胡萝卜，吸引人才拼命干活，因为公司越赚钱，员工手里的股权就越值钱。

一、为什么搞股权激励

1、留住核心员工：高管或技术骨干拿到股权后，跳槽成本变高，更愿意长期留下

2、激发积极性：员工变成“小股东”，公司利润增长直接影响个人收益

3、节省现金流：创业公司钱不够时，用股权替代部分工资

二、股权激励的方式

1、股票期权：约定未来以固定价格买股票的权利（比如现在股价10元，允许3年后仍按10元买入）

2、限制性股票：先送员工股票，但必须工作满3年或完成业绩才能解锁

3、分红权激励：不给实际股权，只享受分红，类似虚拟股票

三、对员工的好处

1、好处：公司上市或股价上涨时可能赚大钱，比如早期阿里、腾讯员工

2、风险：如果公司倒闭或股价暴跌，股权可能变成废纸，还可能被业绩指标“卡脖子”

四、注意事项

1、看清解锁条件（比如必须连续3年业绩达标）

2、关注税务成本（股权变现时可能要交20%个税）

3、别为股权放弃合理薪资，毕竟不是所有公司都能上市

股权激励本质是公司和员工的赌约：员工赌公司未来会更好，公司赌员工愿意为此拼命。就像合伙开餐馆，厨师拿干股才会更用心炒菜。