劳动者报酬包含哪些

劳动者报酬是指劳动者从雇主或雇主方获得的补偿和回报。它包括以下几个方面：

1、工资：工资是最常见的劳动者报酬形式，指劳动者为提供劳动而获得的货币支付。工资可以按小时、按日、按周或按月支付，具体金额通常根据劳动者的工作时间、技能水平和工作内容等因素确定。

2、薪水：薪水是一种固定的、周期性支付给劳动者的报酬。与工资不同，薪水通常以月为单位支付，并且不受工作时间的限制。薪水通常适用于高级职位或管理职位的劳动者。

3、奖金：奖金是在特定条件下向劳动者支付的额外报酬。奖金可以根据个人或团队的绩效、销售额、利润等指标来确定。它可以作为激励措施，以鼓励员工更加努力地工作。

4、绩效奖金：绩效奖金是根据劳动者在工作中表现出色而支付的额外报酬。它通常基于个人绩效评估或团队绩效评估的结果来确定。绩效奖金可以激励劳动者提高工作质量和效率。

5、加班费：加班费是指在超出正常工作时间范围内工作的劳动者获得的额外报酬。根据劳动法规定，雇主应当向加班劳动者支付一定比例的加班费，以补偿其超时工作所带来的劳动成本和劳动强度。

6、福利待遇：福利待遇是指雇主为劳动者提供的非货币形式的报酬。它包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、住房补贴、交通津贴、带薪假期等。福利待遇可以提高劳动者的生活质量和工作满意度。

7、股权激励：股权激励是指雇主向劳动者提供公司股票或股权作为报酬的一种形式。通过持有公司股票，劳动者可以分享公司的增长和利润，并有机会获得资本收益。

8、退休金：退休金是指雇主为劳动者提供的养老金福利。劳动者在退休后可以获得一定的经济支持，以维持其生活水平。

需要注意的是，具体的劳动者报酬形式和内容可能因国家、地区、行业和雇主政策而有所不同。以上列举的是一般情况下常见的劳动者报酬形式。