非全日制用工需要缴纳社保吗

根据我国的法律规定，非全日制用工是需要缴纳社保的。具体来说，用人单位可以不用为非全日制用工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应该缴纳工伤保险费。

这意味着从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，与全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务有所区别。

在实践中，要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护。此外，也要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

我国目前的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善相关合同订立、解除、终止以及社会保险等制度，更好地保护非全日制用工劳动者的权益。