残疾人就业保障金怎么申报

在中国，残疾人就业保障金的申报是为了确保用人单位按照法律规定安排一定比例的残疾人就业。如果用人单位未能达到规定比例，就需要缴纳相应的保障金。以下是详细的申报流程和注意事项。

一、了解申报要求

根据《中华人民共和国残疾人保障法》和相关法规，用人单位必须按照所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的比例安排残疾人就业。一般情况下，这个比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果未达到这一比例，单位需缴纳保障金。

二、准备申报材料

在进行申报之前，用人单位需要准备以下材料：

1、在职职工人数：包括所有正式员工和签订了劳动合同的人员。

2、实际安排的残疾人就业人数：这是经过全国残疾人按比例就业情况联网认证确认后的数字。

3、工资总额：上年度用人单位在职职工工资总额。

4、其他相关证明材料：如劳动合同、社会保险缴纳证明等。

三、计算保障金金额

保障金的计算公式为：

保障金年缴纳额=(上一年度用人单位在职职工人数×规定比例?实际安排的残疾人就业人数)×上一年度平均工资

例如，如果某单位去年有100名员工，规定比例为1.5%，而实际安排了1名残疾人，则其应缴纳的保障金将根据上述公式计算得出。

四、选择申报方式

用人单位可以通过以下几种方式进行申报：

1、网上申报：

登录当地税务局或残联官网，进入“残疾人就业保障金缴费申报”系统进行在线填报。通常系统会提供自动预填服务，简化填写过程。

2、现场申报：

前往当地税务局办税服务厅进行现场提交。在现场提交时，需要带上所有准备好的材料，并填写相关表格。

3、邮寄材料申报：

部分地区允许通过邮寄方式提交申请材料，但需提前确认是否符合该地区政策。

五、注意申报时间

每年的申报时间通常设定在11月到12月之间，用人单位必须在此期间内完成申报。如果超过期限未进行申报，将被视为未安排残疾人就业，并可能面临滞纳金处罚。因此，及时关注并遵守相关时间节点非常重要。

六、审核与反馈

提交后，当地残疾人就业服务机构会对所提交的信息进行审核。审核通过后，会向用人单位发放审核认定书。如果审核不通过，用人单位需根据反馈意见进行修改并重新提交申请。

七、缴纳保障金

一旦审核通过，用人单位需要按照计算出的金额及时缴纳保障金。可以选择银行转账或在线支付等多种方式完成缴款。同时，要保留好支付凭证，以备日后查验。

残疾人就业保障金的申报流程涉及了解法规要求、准备必要材料、选择合适的申报方式以及遵循时间限制等多个步骤。确保每一步都准确无误，有助于维护企业合法权益，同时也促进了社会对残疾人的支持与帮助。