绩效工资是什么意思

绩效工资是一种与员工工作表现直接挂钩的薪酬制度，旨在通过有效的考核机制来激励员工，提高其工作积极性和效率。

一、定义

它通常由基本工资和绩效部分组成，其中绩效部分根据员工的实际工作成果进行计算。这种制度强调以绩取酬，即员工的收入与其业绩表现密切相关。

在实际操作中，许多企业会将绩效工资作为一种激励手段，以促进员工努力工作并实现公司目标。然而，在一些情况下，企业可能会利用这一制度进行变相减薪，例如将基本工资设置得很低，而将大部分薪酬放在绩效工资上，从而导致员工对绩效工资产生抵触情绪。

二、计算方法

计算绩效工资的方法并没有统一标准，通常需要根据行业特性和企业实际情况来制定。以下是几种常见的计算方法：

1、分级分档法：

这种方法将员工的绩效考核结果分为不同等级（如A、B、C、D），每个等级对应固定金额的绩效工资。例如，A等级对应1000元，B等级对应800元，C等级对应500元，D等级对应200元。根据员工的考核结果，可以直接确定其应得的绩效工资。

2、约定总额法：

企业可以设定一个固定的总额作为某岗位或某员工的绩效工资，然后根据具体考核结果进行分配。例如，如果某岗位基本工资为5000元，约定绩效工资为2000元，则根据考核结果（如百分制评分）来决定最终能拿到多少。例如，如果评分为80分，则可获得2000元 * 80% = 1600元。

3、业绩金额法：

对于销售等直接面对客户的一线岗位，可以采用基于业绩金额来计算薪酬的方法。比如，根据销售额设定提成比例，当销售额达到一定标准时，可以获得更高比例的提成。这种方式能够有效激励销售人员提高业绩。