绩效工资如何计算举例子

绩效工资就像考试成绩，干得好就拿得多。通常由基本工资和浮动绩效组成，具体计算分三步走。

第一步：定比例

比如谈好月薪5000元，其中4000是基本工资，1000是绩效工资。很多公司会按20%-40%设定绩效占比。

第二步：算完成度

假设当月任务完成80%，绩效工资就是1000元×80%=800元。若超额完成120%，可能拿到1000×120%=1200元。

第三部：加奖惩

有的公司会设额外规则：

业绩前10%加发500元

迟到一次扣5%绩效

最终工资=基本工资4000+绩效800±奖惩

四、常见计算方式

阶梯式：完成90%拿全额，超100%部分按1.5倍算

提成式：销售额5万以内提3%，超5万部分提5%

五、举个栗子

某销售员基本工资3000，绩效工资2000，当月完成110%业绩且无扣罚，能拿3000+2000×110%=5200元。记住，绩效工资就像弹簧，压得越紧弹得越高，但前提是规则要透明得像玻璃。