计件工资名词解释

计件工资是一种根据工人完成的工作数量来支付工资的制度。在这种制度下，工人的工资是根据他们完成的产品数量或服务项目数量来确定的，而不是按照工作时间长短来支付。这种制度常见于生产线上、加工制造业、建筑行业以及一些服务行业。

计件工资制的优点之一是激励员工提高生产效率。因为工人可以通过增加工作量来增加自己的收入，这就鼓励他们更加努力地完成任务。另外，计件工资也能够帮助雇主更好地控制成本，因为他们可以根据实际完成的工作量来支付工资，避免了因为员工在工作时间内效率低下而导致的成本浪费。

然而，计件工资制也存在一些缺点。首先，过分追求产量可能会导致质量下降，因为员工可能会牺牲质量以换取更高的产量。其次，对于某些岗位来说，计件工资可能并不适用，比如需要大量思考和创造力的岗位。最后，计件工资也可能导致员工之间的竞争加剧，而非合作精神。