非全日制用工是什么意思

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

这种灵活的就业模式适应了用人单位的灵活用工需求，同时也为劳动者提供了更多就业机会和空间。

非全日制用工与全日制用工相比，具有以下几个主要区别：

1、工作时间灵活性：非全日制用工每天工作时间不超过四小时，每周总工作时间不超过二十四小时，具有更大的弹性和自由度。

2、合同形式：非全日制用工可以口头协议订立，而全日制用工则需要书面劳动合同。

3、试用期规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期，与全日制用工有所不同。

4、终止合同：任何一方都可以随时通知对方终止非全日制用工，无需支付经济补偿。

5、薪酬结算周期：非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天。

这种就业形式在中国近年来发展迅速，在促进下岗职工和失业人员再就业、缓解劳动力市场供求失衡等方面发挥着重要作用。