摩擦性失业是什么意思

摩擦性失业是指在劳动力市场中，由于求职者在寻找新工作时所需的时间而导致的暂时性失业。

一、定义

这种失业通常发生在劳动者自愿离开原有工作，或因个人原因（如搬家、职业转换等）而需要重新寻找工作的情况下。摩擦性失业并不是由于经济衰退或企业裁员造成的，而是由于信息不对称和市场流动性不足所引起的。

二、特点

1、短期性：

摩擦性失业通常是暂时性的，持续时间较短。求职者在找到合适工作的过程中，可能会经历一段时间的失业，但最终会找到新的就业机会。

2、普遍存在：

这种现象在任何经济体中都普遍存在，尤其是在经济活跃、人员流动频繁的市场中更为明显。例如，大学毕业生在完成学业后寻找第一份工作时，往往会经历摩擦性失业。

3、信息不对称：

由于求职者和雇主之间的信息不对称，求职者可能无法及时了解所有可用的工作机会，而雇主也可能难以找到符合其需求的人才。这种信息的不完全导致了求职过程中的延迟，从而产生了摩擦性失业。

4、自愿性质：

与结构性或周期性失业不同，摩擦性失业通常是自愿性质的。许多求职者选择等待更合适的工作机会，而不是接受不满意的职位。

三、影响

虽然摩擦性失业是一种正常且常见的现象，但如果其持续时间过长，会对个人和社会造成一定影响。对于个人而言，这意味着收入损失和生活压力增加；对于社会而言，则可能导致资源浪费和经济效率降低。因此，提高劳动力市场的信息透明度、促进就业服务的发展，可以有效减少摩擦性失业带来的负面影响。