目标管理是谁提出来的

目标管理（Management by Objectives, MBO）这一管理理念最早是由美国管理学家彼得·德鲁克（Peter Drucker）在20世纪50年代提出的。

德鲁克在其著作《管理的实践》中详细阐述了这一概念，强调通过设定明确的目标来提高组织和个人的绩效。他认为，目标管理是一种有效的管理方法，可以帮助企业和员工更好地对齐他们的努力，从而实现共同的目标。

德鲁克指出，目标需要具备SMART原则，即具体（Specific）、可测量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关性（Relevant）和时限性（Time-bound）。通过这种方式，组织可以更清晰地评估绩效，并根据结果进行调整。